La fonction RH est passée de la gestion administrative au pilotage stratégique. Ce guide vous donne les 25 KPIs essentiels, les formules, les pièges à éviter et les outils pour transformer vos chiffres en décisions.
✅ 25 indicateurs classés par niveau de maturité RH (1 à 3)
✅ Formules de calcul, points de vigilance et exemples d'interprétation
✅ Quiz de diagnostic : où en est votre pilotage des indicateurs RH ?
✅ Grille de pondération + mini-checklist pour sélectionner vos KPIs
CONTENU DU GUIDE
Nibelis a conçu ce guide complet pour aider les équipes RH à aller au-delà des chiffres et à transformer
leurs indicateurs en leviers de décision concrets.
KPIs RH adaptés à votre niveau : sécuriser le socle (nv. 1), optimiser les processus (nv. 2) ou aligner RH et stratégie (nv. 3).
Définition, calcul, utilité et cas concrets pour 25 KPIs clés, répartis en 5 thèmes : recrutement, fidélisation, santé et data.
Définissez vos seuils d'alerte, valorisez la donnée et créez un tableau de bord clair. Inclus : 2 cas pratiques (masse salariale, QVCT).
12 questions sur 4 piliers pour évaluer votre maturité RH et identifier vos priorités d'action.
Notez vos indicateurs selon leur enjeu stratégique et la fiabilité de vos données SIRH. Traitez les plus critiques en priorité.
Avant d'ajouter un KPI : utilité décisionnelle, fiabilité de la donnée, comparabilité dans le temps et responsable désigné.